CIUDAD DE MÉXICO.- En la administración pública federal se mantiene la brecha entre los salarios y los puestos que ocupan las mujeres frente a los de los hombres, advirtió Luis Raúl González Pérez, titular de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).
El Ombudsman presentó ayer el "Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en materia de puestos y salarios en la administración pública federal 2015", elaborado con base en cuestionarios que respondieron 22 instituciones integrantes del Sistema Nacional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Destacó que, según el reporte, las mujeres ganan menos y son excluidas de cargos directivos, pese a tener mayor escolaridad y trabajar más horas que los hombres.
"El salario promedio que recibió el total de mujeres en puestos de mando, muestra que éstas ganaron 17.5 por ciento menos que los hombres", detalló.
En 2015, agregó, del total de personas que trabajaron en la administración pública federal, 60.3 por ciento fueron hombres y 39.7 por ciento mujeres.
Otro factor que que impide el desarrollo profesional de las mujeres, según el estudio, es la permanencia de estereotipos que llevan a que la mayoría de ellas se hagan cargo del trabajo familiar.
