En el dinámico tejido empresarial y comercial de Oaxaca, un problema recurrente y desafiante para las empresas es la alta rotación de personal.
Periodos de tres meses a un año son la norma para los empleados de reciente ingreso en la región, y esta constante salida de trabajadores representa una preocupación significativa para el sector patronal.
En Oaxaca las ofertas de trabajo tienen sueldos nada atractivos, pues en promedio se ofrecen 6 mil pesos al mes, por 8 horas de trabajo y asistiendo 6 de los 7 días de la semana. Esto ha desanimado a las y los oaxaqueños que buscan oportunidades laborales.https://t.co/ILzRsbjGxT
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) September 11, 2023
Lidiar con una elevada tasa de rotación de personal no es tarea sencilla para los equipos de recursos humanos.
Cuando el número de trabajadores que dejan la empresa es alto, suele ser un indicativo de que algo no funciona correctamente y es crucial abordarlo adecuadamente.
El rechazo a dinámicas laborales abusivas y mal pagadas ha llevado a las juventudes a explorar nuevas formas de sustentar sus vidas fuera de la entidad o incluso fuera del país; principal motivo de la fuga de cerebros en #Oaxaca.https://t.co/EeErv47Ppj
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) August 15, 2023
Si bien es cierto que algunas renuncias se deben a razones personales de los colaboradores, en la mayoría de los casos existen causas comunes de rotación de personal que afectan a todas las organizaciones.
Cuando un empleado decide abandonar su puesto de trabajo, se generan dos efectos inmediatos: un impacto negativo en la productividad de la empresa y una repercusión directa en el ambiente laboral.
Esto afecta a toda la plantilla de trabajadores y, en última instancia, a la empresa en su conjunto.
Las bajas remuneraciones, así como el deterioro de las condiciones laborales son elementos que han abonado a la pérdida de mano de obra en las empresas del país, así lo reveló un estudio del @imcomx.https://t.co/YbF3Ckh5r6
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) September 5, 2023
Es evidente que la rotación de personal en las empresas no suele ser un fenómeno aislado, sino un problema sistémico en muchas organizaciones.
Por lo tanto, combatirla debe ser una tarea conjunta entre el departamento de recursos humanos y el liderazgo de la compañía.
Un caso ilustrativo es el de Arturo, quien recientemente renunció a su trabajo como empleado de mostrador después de ocho meses de servicio. Sus motivos para dejar el empleo incluyeron un salario insatisfactorio, horarios extensos y la falta de prestaciones laborales, a pesar de que se había acordado otorgarlas después de un período de "prueba" de tres meses. Además, Arturo expresó su frustración por la falta de oportunidades de crecimiento en su puesto.
La escasez de mano de obra y la alta rotación en los puestos de trabajo se han vuelto problemas cotidianos en las empresas y comercios de #Oaxaca, afirmó @LAURABARRANCO , presidenta de @Coparmexoaxaca. https://t.co/8MyRk1Jsk3
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) September 5, 2023
"Podría haber estado allí durante dos o tres años y aún así no habría avanzado más allá de ser un simple vendedor. Puede que no tenga mucha preparación escolar, pero creo que con capacitación podríamos desempeñarnos en roles que nos permitan obtener ingresos un poco más altos", compartió Arturo.
La rotación de personal, entendida como el proceso de reemplazar a uno o varios trabajadores, puede considerarse una práctica natural en el mundo laboral.
Sin embargo, se convierte en un problema cuando alcanza niveles elevados de entrada y salida de empleados.
Además de las renuncias voluntarias, existen otros tipos de rotación que pueden ser provocados por la empresa, como reestructuraciones o evaluaciones laborales desfavorables.
En última instancia, abordar la rotación de personal se convierte en un desafío constante para las empresas y comercios de Oaxaca, quienes buscan mantener la estabilidad laboral y la satisfacción de sus empleados en un mercado laboral altamente competitivo.
