La guerra arancelaria desatada por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, sigue teniendo efectos globales y uno de sus saldos más visibles es la cautela en las contrataciones laborales.
En el caso del sureste mexicano, región que incluye a Oaxaca, el 43% de los empleadores prevé aumentar su plantilla durante el próximo trimestre, según datos de la firma ManpowerGroup. Si bien el dato es alentador, representa una disminución de 10 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior.
Tania Arita, directora de reclutamiento para ManpowerGroup, explicó que la caída obedece a una combinación de factores económicos, entre ellos los aranceles, reformas laborales en curso y una creciente escasez de talento especializado.
“Estamos viendo una pequeña disminución, pero esto es a nivel global, no sólo en México. Hay mucha incertidumbre por el tema de los aranceles y otras condiciones que llevan a los empleadores a mantenerse precavidos y en espera”, apuntó Arita.
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— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) June 5, 2025
A nivel nacional, la tendencia neta de contratación se ubica en 28%, mientras que para el sureste la cifra es del 25%. Esta región abarca a estados como Guerrero, Tabasco, Quintana Roo, Yucatán, Chiapas, Oaxaca, Campeche y parte de Veracruz.
De acuerdo con la encuesta más reciente de expectativas de empleo elaborada por ManpowerGroup, el 43% de las personas empleadoras en el sureste aumentará sus requerimientos de talento, 18% prevé reducirlos y un 35% planea mantenerlos sin cambios.
A pesar de la cautela, hay sectores que destacan por su dinamismo: logística (52%), salud y ciencias (46%), energía (45%) y manufactura (43%). Sin embargo, la implementación de nuevas normativas como la reducción de la jornada laboral genera incertidumbre adicional, sobre todo en sectores como producción y retail, que tradicionalmente operan con jornadas de 48 horas.
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“Esta reforma aún está en discusión y su impacto sería mayor en industrias con operación continua. Países como Chile implementaron esta medida de forma gradual durante tres años, y en México se analiza hacer lo mismo”, comentó Arita.
Otro desafío estructural es la falta de habilidades. El 70% de las empresas en México reporta dificultades para encontrar talento con las competencias necesarias, lo que se traduce en una desconexión entre oferta y demanda laboral.
“Hay una gran masa de personas buscando empleo, pero no todas cuentan con las habilidades que requieren las empresas. Es un tema que involucra a gobierno, academia, empresas e individuos. Todos debemos trabajar juntos para cerrar esta brecha”.
