Un grupo de organizaciones, colectivas y activistas manifestó su rechazo a las decisiones del rector de la Afrouniversidad Politécnica Intercultural, Heladio Reyes Cruz, debido a la destitución de la maestra Adriana Yerania Camarillo Cuenca, una mujer afromexicana, por haber contribuido de manera significativa al desarrollo de la institución.
En un pronunciamiento, afirmó que este acto vulnera derechos laborales, humanos y académicos, así como reproduce prácticas discriminatorias y carentes de perspectiva de género y de derechos de los pueblos afromexicanos.
De este modo, demandó un proceso transparente, con garantías de audiencia y defensa de los derechos laborales e institucionales y la revisión del caso con perspectiva de género y de derechos de los pueblos afromexicanos.
Además, exigió reconocimiento y respeto a la trayectoria profesional y aportes de la maestra Camarillo Cuenca y su reinstalación en el cargo de subdirectora académica, con restitución plena de sus derechos laborales e institucionales.
Subrayó que la presencia de las mujeres afromexicanas en los espacios de toma de decisiones fortalece la construcción de instituciones interculturales, democráticas, justas y libres de discriminación.
El grupo de organizaciones, colectivas y activistas dijo que su pronunciamiento se hizo en defensa de la transparencia, la igualdad sustantiva y el respeto a los derechos humanos de las mujeres y de los pueblos afromexicanos.
La decisión no corresponde a pertenencia afromexicana
A su vez, ante la difusión del documento, el rector de la Afrouniversidad Politécnica Intercultural, Heladio Reyes Cruz manifestó su respeto al derecho de las personas, colectivos y organizaciones a expresar sus manifestaciones y preocupaciones.
Sin embargo, expuso que no corresponde resolver una cuestión de esta naturaleza mediante afirmaciones o debates en redes sociales.
Aparte de esto, aseguró que la institución cuenta con documentación relacionada con el caso y la pondrá a disposición de las autoridades competentes quienes la soliciten.
No obstante, detalló que no se harán públicos expedientes laborales, evaluaciones, incidencias, comunicaciones privadas ni procedimientos internos, para proteger el derecho de audiencia, el debido proceso y los datos personales de la persona involucrada,
De la misma manera, aseguró que ninguna decisión universitaria se ha tomado por razones de sexo, género, origen étnico, pertenencia afromexicana o cualquier otra condición personal.
Ante esto, destacó que la institución está en la disposición de una revisión con perspectiva de género, interculturalidad, igualdad sustantiva y no discriminación.
También, dijo que mantiene la plena disposición al diálogo formal, por su convicción a una revisión objetiva e imparcial de los antecedentes y el cumplimiento de las determinaciones a adoptar por las instancias competentes, protegiendo simultáneamente los derechos de la persona involucrada, la legalidad e imagen institucional, la gobernabilidad universitaria y la continuidad del servicio educativo.
