Vanguardia publicó datos interesantes sobre el estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México”, mismos que revelan que cuatro de cada 10 trabajadores mexicanos estarían dispuestos a renunciar a su actual puesto laboral o trabajo en los próximos seis meses por diversas razones.
El reporte elaborado por OCCMundial, junto con las consultoras GDP y Grupo Azimuth indica que las principales causas de renuncia están relacionadas con el nivel de desgaste de los trabajadores y los principales motivos son la falta de valores, el mal ambiente laboral, la falta de reconocimiento, la monotonía y la realización de actividades ajenas a su puesto o contrato laboral.
El reporte también señaló las pocas oportunidades de crecimiento, los problemas de salud mental, el mal liderazgo, la falta de innovación en el negocio y el exceso de trabajo o carga de labores.
El estudio indica que aunque la insatisfacción deriva en renuncia, la satisfacción no es garantía de retención, ya que 32 % de los colaboradores satisfechos o muy satisfechos están dispuestos a renunciar de igual modo.
El estudio expone que los principales impulsores de la satisfacción de los empleados están relacionados a su trascendencia en la empresa para la que se desempeñan.
Impulsores de satisfacción
En tanto, dentro de estos impulsores se identifica que la empresa está alineada con sus objetivos de vida (8.2%), la empresa les permite trascender (7.6%), que la empresa se preocupa por sus empleados (6.8%), así como que tienen orgullo de trabajar en su lugar de empleo (5.9%), respectivamente.
En tanto, los mexicanos encuestados para este estudio refirieron que los principales impulsores que los motivarían a permanecer en su organización por un periodo más largo de tiempo son los cursos y capacitaciones (49%), buen clima laboral (48%), incremento de sueldo (46 %), bonos e incentivos (38 %), planes de carrera (36%) y el seguro médico (31%).
Se informó que el estudio se realizó en agosto pasado en todo el país en el que se consultó a mil 303 empleados y buscadores de empleo y 158 empresas con el objetivo de informar sobre los niveles actuales de satisfacción e insatisfacción en las organizaciones investigadas.
