CIUDAD DE MÉXICO.-El salario mínimo seguirá la senda de crecimiento que ha tenido desde el inicio del sexenio con un 20 por ciento de aumento para 2024 e incluso, por arriba de ese nivel, señaló la consultora AON.
En contraste, el sector patronal advirtió que 20% es demasiado y que su propuesta ronda el 12% de incremento al salario mínimo para el siguiente año.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el salario mínimo está a 12% de alcanzar la meta de recuperación al 100%, en relación al valor que tenía a principio de la Administración. Sin embargo, es previsible que se aplique un ajuste mayor.
"Se habla de 20%o de incremento, sin embargo, algunas fuentes, han hecho previsión de 26 a 28%, hay expectativas a la alza del salario mínimo", comentó Rocío Hernández, directora de Consultoría en Compensación en AON México.
Agregó que las empresas pagan por arriba del salario mínimo, por lo que no necesariamente es que las compañías incrementen en el mismo porcentaje.
En este sentido, la previsión sobre los salarios contractuales serán de 8.8% para el personal sindicalizado y de 1.5% a prestaciones. Se espera que los aumentos al personal no sindicalizado se ubiquen en 6.6 a 7%, según datos de AON.
No obstante, el sector patronal dijo que su propuesta será de incrementar el salario solo 12% para el próximo año.
"Hemos tenido diálogo con el Gobierno durante estos años y son conscientes de que el aumento no genere inflación, ni informalidad. Estamos alineados igual que el año pasado. Ahora el 20 por ciento es demasiado, y estamos en un rango alrededor de 12 por ciento", afirmó José Medina Mora, presidente de la Coparmex.
Añadió que el propósito es que con el salario mínimo se llegue a la línea de bienestar familiar, esto quiere decir que en una familia de cuatro miembros, puedan cubrir sus necesidades con el salario de dos personas que trabajen.
Es decir, este monto debe alcanzar tanto para la canasta alimentaria como para la no alimentaria de las cuatro personas, recalcó.
"Este objetivo lo pensamos lograr para el 2026, lo que estamos planteando es que para 2024 sea un aumento de 12 por ciento, sólo para el salario mínimo general. El de la frontera norte ya llegó a la línea de bienestar familiar", subrayó Medina Mora.
Agregó que en el caso de otros salarios como los mínimos profesionales y el de la frontera norte, el sector patronal propondrá que se aplique un aumento de entre 4 y 6%.
El líder de la Coparmex aseguró que será en noviembre cuando la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) convoque a los representantes de los trabajadores y organismos empresariales para discutir el ajuste al salario mínimo para 2024.
Buscan incentivos por reducir jornada laboral
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur) dijo que es necesario otorgar incentivos a las empresas para que puedan hacer frente a la propuesta de reducción en la jornada laboral.
"Cuando tenemos propuestas de este tipo que no van acompañadas de incentivos y otro tipo de mecanismos para las empresas que puedan llegar a ser insostenibles, pueden generar el cierre de las empresas o el paso a la informalidad", comentó Héctor Tejada, presidente del organismo.
Añadió que se debe ser cuidadoso con dicha propuesta que plantea reducir de 48 a 40 las horas laborales a la semana con dos días de descanso obligatorio.
Actualmente, en la Constitución está plasmado que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso.
El sector privado calculó que si se aprueba el dictamen para reducir las horas de trabajo se tendría un impacto económico de 360 mil millones de pesos para las empresas y se elevarían los costos laborales de 25 a 40%.
"Ahora el 20 por ciento es demasiado, y estamos en un rango alrededor de 12%".
José Medina Mora, presidente de la Coparmex.
