Publimetro publicó que este 3 de noviembre, el Senado de la República aprobó la reforma laboral que duplica el número de vacaciones pagadas para los trabajadores del país desde el primer año, esto dentro de la iniciativa privada.
Mediante 88 votos a favor, 0 abstenciones y cero en contra, se establece que se darán 12 días de descanso a los empleados desde su primer año y se sumarán dos más de forma anual hasta alcanzar los 20 días pagados y obligatorios, en el país.
Además, el artículo primero transitorio de la ley sobre las vacaciones refiere que esta medida entrará en vigor el uno de enero de 2023 o al día siguiente de su publicación por el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El dictamen se turnará a la Cámara de Diputados, en donde los legisladores también tendrán que aprobarla, para luego, ser enviada al Ejecutivo federal para su aprobación e implementación a la brevedad.
Dicha ley no aplicaría al sector informal como por ejemplo los trabajadores ambulantes, así como pescadores y otros sectores que no cuentan con un contrato formal ni prestaciones por ley establecidas.
Así quedarían las vacaciones para los trabajadores mexicanos
1 año de trabajo: 12 días
2 años de trabajo: 14 días
3 años de trabajo: 16 días
4 años de trabajo: 18 días
5 años de trabajo: 20 días
6 a 10 años de trabajo: 22 días
11 a 15 años de trabajo: 24 días
16 a 20 años de trabajo: 26 días
21 a 25 años de trabajo: 28 días
26 a 30 años de trabajo: 30 días
31 a 35 años de trabajo: 32 días
Según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), un empleado mexicano trabaja dos mil 255 horas al año, es decir, laboran hasta 23% más que los países adscritos al organismo.
Por último, un informe del Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center) de 2021 señala que México es el país de América Latina donde los trabajadores tienen menos vacaciones, incluso se encuentra por debajo de Cuba, Nicaragua y Panamá, donde tienen 30 días de vacaciones.
