La propuesta de reducir la jornada laboral semanal de 48 horas a 40 ha tenido varias complicaciones, por lo que no ha sido aprobada; de este modo, actualmente se discuten en la Cámara de Diputados federal 4 iniciativas con tal de implementar esta medida entre los trabajadores y trabajadoras del país. Aquí te decimos de qué se tratan.
Actualmente en la Cámara de Diputados resurgió el debate sobre la reducción de la jornada laboral con cuatro propuestas en discusión que buscan establecer una semana laboral de 40 horas con dos días de descanso por cada cinco trabajados, pero con características diferentes.
Los proyectos fueron presentados por Movimiento Ciudadano (MC), el Partido del Trabajo (PT) y Morena, quienes plantean diferentes enfoques para implementar este cambio que podría implementarse este mismo año.
1.- Implementación gradual por tamaño de empresa
Esta iniciativa del diputado Manuel Vázquez, de Morena, plantea una implementación escalonada en la que la reducción de horas se aplicaría según el tamaño de la empresa dando seis meses a las grandes empresas para ponerla en práctica, en tanto las medianas tendrían un año y medio, las pequeñas dos años y a las microempresas hasta tres años y medio.
El objetivo es dar margen de maniobra a las empresas más pequeñas para ajustarse sin afectar su estabilidad financiera.
2.- Programa piloto y transición gradual
El diputado Juan Ignacio Zavala, de Movimiento Ciudadano, propuso una alternativa mediante el establecimiento de un programa piloto de un año coordinado por las secretarías del Trabajo y de Economía, con el objetivo de evaluar el impacto en productividad antes de aplicar una transición a nivel nacional.
La intención es que una vez concluido el programa piloto, la Secretaría del Trabajo tendría un plazo de 180 días para definir un esquema de transición gradual que permita ajustar las jornadas laborales a un máximo de 40 horas semanales para los trabajadores del país.
3.- Protección salarial obligatoria
En este sentido, todas las propuestas destacan que el recorte de horas no debe ir acompañado de una disminución salarial, lo que asegura que los trabajadores mantengan su compensación total.
Incluso se prevé establecer este derecho en la Constitución, de modo que los empleados reciban su salario íntegro en los dos días de descanso.
4.- Reducción de jornada para trabajadores de dependencias públicas
Estas iniciativas contemplan también a los trabajadores al servicio del Estado tanto en dependencias públicas como federales y locales, hecho que no había sido previsto en anteriores iniciativas.
En resumen, estas iniciativas destacan la necesidad de reducir la jornada laboral para mejorar la salud de los trabajadores y trabajadoras y optimizar la productividad en el país, esto porque según reportes oficiales. México es uno de los países con más horas de trabajo anuales, pero esta carga laboral no se traduce en altos niveles de productividad.
Los diputados también han señalado que largas jornadas de trabajo generan altos niveles de estrés y problemas de salud en la población laboral.
Hasta ahora estas iniciativas no han prosperado en la Cámara de Diputados; sin embargo, las cosas podrían cambiar. Aunque la población en general ve con buenos ojos la reducción de la jornada laboral, hay sectores empresariales que afirman que perjudicará principalmente a empresas pequeñas, las cuales se verían obligadas a contratar más personal, hecho que disminuiría sus ingresos y, por ende, las llevaría a cerrar.
