Tener un empleo significa el establecimiento de derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador o trabajadora; sin embargo, es necesario saber que en caso de despido el primero está obligado a cubrir una serie de prestaciones de manera irrenunciable. A continuación te damos una lista de esos conceptos para que no te sorprendan en un caso como éste.
Antes de avanzar en el tema es importante recordar que cuando un trabajador o empleado firma un contrato de trabajo, aparece en nómina y es dado de alta en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) adquiere determinadas prestaciones que están contempladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
A su vez, en caso de despido justificado o injustificado, la empresa o el patrón deberá entregarte una liquidación y pagarte otros conceptos como vacaciones, aguinaldo (parte proporcional), prima vacacional, prima de antigüedad e indemnización.
Prestaciones irrenunciables
Cabe mencionar que estas son prestaciones a las que están obligados a cubrir los empleadores, pero existen otras más contenidas en contratos colectivos de trabajo de instituciones gubernamentales y paraestatales como Pemex, CFE y otras, en que los aguinaldos e indemnizaciones son mucho mayores.
Volviendo al tema que nos ocupa, la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral ofrece una calculadora en https://www.conciliacionlaboral.org.mx/herramientas/calculadora que permite estimar cuál será la liquidación, en caso de que la empresa o el patrón decidan despedirte. Veamos un ejemplo que pone la página Mi Bolsillo:
Si suponemos que un trabajador con un salario mensual de 15,000 pesos, con salario diario de 500 pesos, una antigüedad laboral de 15 años, que labora en la zona general y es despedido hoy, el pago de liquidación que deberá de recibir es de 168,279.71 pesos.
Prestaciones irrenunciables para todo trabajador
1.- Aguinaldo: $5,773.97 pesos (irrenunciable)
2.- Vacaciones: $7,774.86 pesos (irrenunciable)
3.- Prima Vacacional: $1,943.72 pesos (irrenunciable)
4.- Prima de Antigüedad: $105,136.48 pesos (irrenunciable)
5.- Indemnización Constitucional: $47,650.68 pesos (negociable)
TOTAL: 168,279.71 pesos
Negociación de la liquidación
La calculadora presenta un listado de los porcentajes que se pueden pagar, si la empresa decide negociar algunas prestaciones como la indemnización y prima antigüedad.
Asimismo, la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral indica que cuando se trata de un despido justificado, el empleador no está obligado a pagar una indemnización al trabajador, “más allá de las prestaciones que ya le correspondan por ley”.
Prestaciones
A su vez, cuando se trata de un despido injustificado y el patrón termina la relación laboral sin que exista una justificación contemplada en el artículo 47 de Ley Federal del Trabajo, dicho patrón está obligado a pagar las prestaciones antes citadas.
También es importante señalar que si te deben una o más quincenas salariales están obligados a cubrir estas cantidades económicas.
Teniendo esta información se te puede hacer una última recomendación y esta es no firmar una renuncia laboral y mucho menos antes de recibir la liquidación correspondiente para poder hacer valer tus derechos laborales en caso de requerirlo.
