Estamos en los últimos meses del año y ya muchos trabajadores y trabajadoras hacen planes con lo que recibirán de aguinaldo; sin embargo, no tienen claro cuánto recibirán, así que aquí te mostramos cómo hacer el cálculo.
Lo primero a considerar es qué es el aguinaldo. En México se trata de un derecho fundamental para los trabajadores o empleados establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece que los patrones y las empresas deben proporcionar al menos 15 días de salario como pago extra en diciembre de cada año a sus subalternos.
De este modo, todos los trabajadores, incluidos los de base, confianza, temporales y comisionistas de las dependencias públicas, así como los trabajadores de empresas privadas, tienen derecho a recibir aguinaldo, esto mientras coticen en el IMSS.
Por su parte, quienes no trabajaron el año completo por ser de contratación reciente también recibirán un pago proporcional según el tiempo laborado.
Reforma para el aguinaldo
En este 2024 existe una propuesta de reforma para aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de labores, la cual ya fue aprobada por la Comisión de Trabajo del Senado de la República y está siendo revisada en la Cámara de Diputados. Si se aprueba antes del 20 de diciembre, el aguinaldo se duplicaría este mismo 2024.
No obstante, en caso de que la reforma no sea aprobada, lo mínimo que las empresas están obligadas a otorgar son 15 días de aguinaldo.
Cálculo del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo varía según el tipo de salario. Para los trabajadores con salario fijo, basta con multiplicar el salario diario por 15 días o por 30 (si los patrones les dan dos quincenas), mientras que los trabajadores con salario variable necesitan usar el promedio de sus ingresos en los últimos 30 días.
Fecha de entrega
El pago del aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Cabe mencionar que algunos trabajadores, como los pensionados del ISSSTE, pueden recibir el aguinaldo en dos partes. En tanto, en algunos contratos colectivos de trabajo los trabajadores reciben más de 30 días de labores.
Aguinaldos variables
Por último, las cantidades recibidas por concepto de aguinaldo varían sustancialmente dependiendo del salario que ofrezca cada dependencia o empresa. Por ejemplo, un trabajador promedio, en México, gana el salario mínimo, esto es, 248.90 pesos, por lo que a la quincena percibe 3,733.5 pesos y recibe la misma cantidad de aguinaldo por 15 días de trabajo.
Mientras que un magistrado del Poder Judicial de la Federación, quien gana 297 mil 403 pesos mensuales, recibe un aguinaldo de 40 días, por lo que termina percibiendo por este concepto la friolera de 396 mil 537. 33 pesos, esto es, más de cien veces de lo que recibe un trabajador promedio. ¿Qué opinas de esto?
