Es común que los empleados teman sufrir deducciones salariales debido a errores en su desempeño, daños a equipos de la empresa o retrasos continuos. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente las circunstancias bajo las cuales se pueden realizar estos descuentos. Aquí te decimos por qué motivos te pueden descontar y cuál es el límite de estos descuentos.
¿Por cuáles motivos me pueden descontar de mi sueldo?
Según los artículos del 99 al 114 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los descuentos salariales pueden aplicarse en las siguientes situaciones:
- Compensación de adeudos: Para saldar anticipos salariales, pagos en exceso, errores, pérdidas, daños a la propiedad de la empresa, o la compra de productos fabricados por la empresa.
- Daños a equipos: Si un trabajador causa daños físicos al equipo o material de trabajo, el empleador puede exigir que se repare el daño. Sin embargo, el descuento no puede exceder el equivalente a un mes de salario y debe acordarse con el trabajador, sin superar el 30% del salario mínimo excedente.
El artículo 110 de la LFT prohíbe los descuentos salariales salvo en casos específicos, como el pago de deudas contraídas con el patrón por anticipos, pagos en exceso, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa.
Otros conceptos de descuento incluyen:
- Renta de habitaciones: Pago por el arrendamiento proporcionado por el empleador.
- Abonos a Infonavit: Pagos relacionados con préstamos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
- Cuotas sindicales: Descuentos para cuotas ordinarias de sindicatos.
- Créditos Fonacot: Abonos para créditos del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
Limitaciones de los descuentos
Los descuentos salariales tienen limitaciones establecidas por la LFT:
- Porcentaje máximo: Los descuentos no pueden exceder el 10-20% del salario del trabajador.
- Pago en especie: El salario no puede ser entregado en especie.
- Renuncia al salario futuro: Los empleados no pueden ser obligados a renunciar a su salario futuro a cambio de servicios ya prestados.
Para garantizar la legalidad de los descuentos, los empleadores deben proporcionar recibos de pago detallados a sus empleados. Estos recibos, que pueden ser impresos o digitales, deben seguir las especificaciones del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y presentarse en formato de Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI). En estos recibos se deben explicar claramente los conceptos de pago y las deducciones realizadas.
