La situación laboral en México no suele ser muy alentadora, pues se observa una enorme brecha que no se ha podido llenar, como la falta de derechos laborales o vivir en la informalidad laboral, lo cual genera la inconformidad de miles de trabajadores quienes al final de las extenuantes jornadas de trabajo sólo pueden externar esa inconformidad con sus más cercanos o por medio de sus redes sociales.
En el video publicado a través de la plataforma de TikTok de la cuenta de la abogada Ana Rodríguez se da a conocer el caso de un hombre a quien por publicar un meme sobre su situación laboral fue despedido por su empresa, despertando la duda entre los internautas si es posible y legal el ser despedido por publicar o compartir memes sobre tu trabajo. Aquí la respuesta.
Los hechos
En el video la abogada explica que el trabajo del hombre consiste en viajar constantemente, así como requerir bastante esfuerzo físico, lamentablemente, producto de este, el hombre enfermó y pese a las recomendaciones médicas de descanso su jefe no aprobó esta medida precautoria.
Ante la negativa, el trabajador continuó trabajando con normalidad, sin embargo, su estado de salud empeoró por lo que al acudir nuevamente con el médico este lo incapacitó, por lo que, sin otra opción, su jefe tuvo que aceptar dicho documento.
Despedido por un meme
Luego de la amarga situación decidió aliviar la tensión y molestias con un poco de humor y compartió a través de sus redes sociales personales un meme de Calamardo, haciendo referencia a lesiones.
Lamentablemente, esta situación no fue bien recibida por su jefe, quien tomó esto como una falta de respeto y tomó medidas drásticas ante este comportamiento al despedir al trabajador.
¿Me pueden despedir por compartir un meme?
Aunque este caso no ocurrió en México, ha surgido la duda sobre qué tan legal fue esta práctica y la respuesta va a depender del caso y las condiciones de cada situación.
Al respecto, el abogado Luis Majin García Mijangos menciona que no pueden despedirte por publicar o compartir memes sobre tu trabajo, puesto que no esta establecido por la ley. Así mismo, tampoco te pueden prohibir hacerlo, puesto que estarían restringiendo los derechos a la libertad de expresión.
Incluso tampoco te pueden prohibir, porque están restringiendo tu derecho de libertad de expresión.
En el país, la abogada y especialista en temas laborales Alix Trimmer, señaló que en México la Ley Federal del Trabajo no hace mención alguna de las redes sociales.
Menciona que en casos específicos como la firma de contratos y las políticas de la empresa esto podría aplicar en un despido.
“En muchos casos esa responsabilidad está considerada en los contratos, en alguna política por ahí dice que no se puede divulgar información confidencial; entonces, cuando se hacen este tipo de publicaciones y esa regla se infringe, entonces estaríamos dando pie a que válidamente ese contrato se termine”, explicó.
