El inicio de 2024 vislumbra un panorama positivo para el empleo en la región Sureste de México, con un 27 por ciento de las fuentes de trabajo proyectando incrementar sus plantillas laborales, según los resultados de la última encuesta de expectativas de empleo realizada por ManpowerGroup.
Sin embargo, la directora comercial, Tania Arita, advirtió que este optimismo podría enfrentarse con la falta de talento y mano de obra.
La escasez de mano de obra y la alta rotación en los puestos de trabajo se han vuelto problemas cotidianos en las empresas y comercios de #Oaxaca, afirmó @LAURABARRANCO , presidenta de @Coparmexoaxaca. https://t.co/8MyRk1Jsk3
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) September 5, 2023
"Anualmente realizamos una encuesta de expectativas de empleo, donde preguntamos a más de mil empleadores sobre sus tendencias de contratación para el próximo trimestre. Para el primer trimestre de 2024, observamos una Tendencia Neta de Expectativas de Empleo para México del 34%", destacó.
Esta cifra ubica a México en tercer lugar a nivel continental, con Costa Rica y Estados Unidos liderando con un 35 por ciento cada uno.
Falta de mano de obra calificada, insuficiente infraestructura de transporte público y pocas instituciones de educación, #Oaxaca y Guerrero presentan las condiciones más desfavorables para las oportunidades que ofrece el #nearshoring , afirmó @imcomx.https://t.co/e2Zn15fjfp
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) June 1, 2023
A nivel latinoamericano, México ocupa el segundo puesto, lo que indica una tendencia favorable en contrataciones para el país.
En cuanto a sectores, se pronostica que los nueve sectores económicos tendrán intenciones de contratación positivas. En particular, los sectores de ciencias de la vida y salud muestran una tendencia del 56%, seguidos por tecnología de la información (42%), transporte y logística (42%), y manufactura (38%).
El sector empresarial y comercial de #Oaxaca enfrenta escasez de mano de obra. La migración, el comercio informal y el otorgamiento de recursos económicos a través de programas sociales, pueden ser su causa, consideró el vicepresidente de la @CanacoOax. https://t.co/IH7veBeGNe pic.twitter.com/NNoGUcZhvU
— Noticias Oaxaca NVI (@nvinoticiasoax) March 6, 2023
Sin embargo, la Región Sureste, conformada por estados como Guerrero, Tabasco, Quintana Roo, Chiapas, Oaxaca, Campeche y parte de Veracruz, registra una Tendencia Neta del 27%, ubicándose por debajo del promedio nacional. En esta región, el 37% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 10% reducirlos y el 49% no espera cambios.
"La carencia de mano de obra sigue siendo un desafío. Las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento con habilidades blandas como colaboración, trabajo en equipo, resolución de problemas, responsabilidad y adaptabilidad", subrayó Arita.
En la Región Sureste, las vacantes más solicitadas están relacionadas con roles operativos y técnicos, además de la necesidad de personal bilingüe.
Esto se debe a la apertura de centros de servicio en México que brindan asistencia a regiones como Asia.
Tania Arita destacó la importancia de contar con habilidades técnicas y un segundo idioma, así como el uso de aplicaciones, para cubrir la creciente demanda de puestos laborales en diversos sectores.
