Con un 41 por ciento de las empresas planeando un aumento en sus contrataciones, surge un desafío crucial: la falta de talento que afecta al 69 por ciento de estas compañías en su búsqueda de nuevos empleados, según Tania Arita, directora comercial de Manpower Group.
"Aunque existe una tendencia favorable en el empleo, también enfrentamos el hecho de que el 69 por ciento de las empresas está teniendo dificultades para encontrar el talento necesario (...) Este es el aspecto en el que debemos trabajar, tanto el sector privado como el gobierno, la academia y nosotros como individuos, para desarrollar las habilidades requeridas y reducir la escasez de talento. También debemos considerar a personas de grupos vulnerables que no siempre son tomadas en cuenta para el empleo, como mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad y migrantes, quienes podrían cubrir estas vacantes", explicó.
Según la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup, las personas empleadoras en la región Sureste de México, que abarca estados como Guerrero, Tabasco, Quintana Roo, Yucatán, Chiapas, Oaxaca, Campeche y parte de Veracruz, reportan una Tendencia Neta del 27 por ciento para el cuarto trimestre de 2023.
En la región Sureste, el 41 por ciento de las empresas planea aumentar su demanda de talento, el 14 por ciento planea reducirla, el 44 por ciento no anticipa cambios y el 1 por ciento restante no está seguro de lo que hará en el cuarto trimestre del año.
"Cuando las empresas no esperan un crecimiento, tienden a reducir su personal debido a problemas de presupuesto, pero en México estamos viendo una tendencia positiva. Los empresarios se sienten optimistas y prevén una recuperación, lo que se traduce en mejores oportunidades de trabajo", señaló Tania Arita.
Perspectiva positiva
En todas las categorías sectoriales se observa una perspectiva positiva para el cuarto trimestre, con resultados que indican lo siguiente: Tecnologías de la Información 53%, Servicios de Comunicación 30%, Finanzas y Bienes Raíces 33%, Bienes y Servicios de Consumo 40%, Energía 49%, Manufactura 36%, Transporte y Logística 25% y Otros 16 por ciento.
A nivel nacional, el 48 por ciento de las empresas en México tiene previsto aumentar sus requerimientos de talento, el 12 por ciento los disminuirá, el 37 por ciento no prevé cambios y el 3 por ciento restante no está seguro. La tendencia neta para el cuarto trimestre se mantiene en el mismo nivel en comparación con el trimestre anterior.
Las personas empleadoras en las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan continuar atrayendo talento en el cuarto trimestre de 2023. Las grandes organizaciones reportan una expectativa de captación de talento del 42 por ciento, las medianas empresas un 36 por ciento, las pequeñas empresas un 29 por ciento, mientras que las microempresas anticipan un 27 por ciento.
