En Oaxaca, una persona que no presenta discapacidades de tipo físico, auditivo o visual, tiene nueve veces más posibilidades de ser contratada para laborar en una empresa, que alguien con estas limitantes.
Y es que a pesar de las campañas de conciencia contra la discriminación, resulta innegable que quienes tienen alguna característica que limita estas sus funciones, tienen más dificultades para ingresar al ámbito laboral.
En México, la inclusión laboral de las personas con discapacidad enfrenta desafíos significativos. Según datos de 2023, el 64 por ciento de esta población no participa en actividades económicas, y solo el 36 por ciento tiene empleo. Además, únicamente el 24.9 por ciento de quienes trabajan cuentan con un contrato laboral formal, y apenas el 23.4 por ciento goza de prestaciones como vacaciones.
Las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos más segregados respecto a la inclusión en el ámbito laboral. El principal reto que enfrentan es el de combatir los prejuicios y romper con los paradigmas que conllevan a las prácticas discriminatorias.
Autoempleo
La escasez de oportunidades laborales deriva en que muchas veces se vean forzadas a optar por el autoempleo o solicitar ayuda a la ciudadanía a través de donaciones.
En el zócalo de la ciudad de Oaxaca, diariamente hay personas con discapacidad visual que llegan a tocar un instrumento o cantar una canción, esperando que la ciudadanía pueda brindarles una moneda.
Algunos son parte de la Asociación de Discapacitados Unidos por una Integración Social por Oaxaca, quienes aseguran que al no tener oportunidades laborales, acuden a las calles para poder obtener un ingreso económico a través de la música.
Población vulnerable
La fundación "Dime y juntos lo hacemos, A.C." ha denunciado que siguen rezagados los derechos humanos para la población con discapacidad en la entidad.
De acuerdo con los datos de esta organización, únicamente el 30 por ciento de la población discapacitada tiene la oportunidad de laborar dignamente, ya que la cultura de la inclusión no termina de consolidarse.
Los años transcurren y los prejuicios sociales disminuyen paulatinamente. Pero las dificultades de este sector para integrarse a la vida laboral siguen presentes, aseguran.
Propuestas
En Oaxaca, se han implementado diversas iniciativas y reformas legales para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, como la reforma a la Ley de los Derechos de las Personas con Discapacidad, presentada en agosto de 2023, donde el Congreso de Oaxaca modificó los artículos 27 y 28 de esta ley, estableciendo el derecho de las personas con discapacidad a un trabajo digno y en igualdad de condiciones.
Esta reforma asigna a la Secretaría del Trabajo y a las autoridades municipales la responsabilidad de promover este derecho, garantizando un desarrollo personal, social y laboral adecuado para este sector de la población.
El programa "Trabajo sin Límites", fue lanzado en noviembre de 2024 por la Secretaría del Trabajo de Oaxaca, este programa ofrece capacitaciones en áreas como reparación de electrodomésticos y elaboración de alebrijes y cerámica.
Su objetivo es facilitar la inserción laboral y el autoempleo de personas con diversas discapacidades, promoviendo su independencia económica.
En octubre de 2024, el Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) organizó la primera jornada de empleo dirigida a personas con discapacidad y adultos mayores.
Durante este evento, se ofrecieron 120 vacantes de 15 empresas, brindando orientación y capacitación tanto a los solicitantes como a los empleadores para fomentar un entorno laboral inclusivo.
Según datos de 202
64 % de las personas con discapacidad no participa en actividades económicas
36 % de esta población tiene empleo
A detalle
-Las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos más segregados respecto a la inclusión en el ámbito laboral.
-La escasez de oportunidades laborales deriva en que muchas veces se vean forzadas a optar por el autoempleo o solicitar ayuda a la ciudadanía a través de donaciones.
