Trabajar en el sector formal en México garantiza derechos laborales clave, como el acceso a vacaciones pagadas. Sin embargo, además del descanso, existe un beneficio adicional que todo trabajador debe recibir: la prima vacacional. A continuación, te explicamos qué es este derecho extra.
De acuerdo con el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados formales tienen derecho a una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del salario correspondiente a sus días de descanso. Este pago extra se suma al sueldo habitual y busca compensar los gastos adicionales que puedan surgir durante las vacaciones.
Por estas razones es importante la prima vacacional:
- Apoyo económico adicional. Muchas personas aprovechan sus vacaciones para viajar o realizar actividades de esparcimiento, y la prima vacacional ayuda a cubrir estos gastos.
- Un derecho garantizado. Es una prestación establecida por ley y no puede ser menor al 25 por ciento del salario correspondiente a los días de descanso.
Desde finales de 2022, los trabajadores en México tienen derecho a más días de descanso gracias a la reforma Vacaciones Dignas, que incrementó el número de días de vacaciones pagadas por año trabajado.
Nuevas reglas de vacaciones en México:
- Un año laborando: 12 días de vacaciones.
- Dos años laborando: 14 días de vacaciones.
- Tres años laborando: 16 días de vacaciones.
- Cuatro años laborando: 18 días de vacaciones.
- Cinco años laborando: 20 días de vacaciones.
- De seis a diez años laborando: 22 días de vacaciones.
- De once a quince años laborando: 24 días de vacaciones.
- De veintiún a veinticinco años laborando: 28 días de vacaciones.
- De veintiséis a treinta años laborando: 30 días de vacaciones.
El número de días de descanso aumenta progresivamente conforme el trabajador se mantiene en su puesto. A partir del segundo año, se suman dos días adicionales por cada año laborado, hasta alcanzar 30 días al cumplir 30 años de servicio.
