Agencia Reforma
El mercado laboral en México se ve afectado principalmente por cinco problemas: la informalidad, los bajos sueldos, la alta rotación de personal, la escasez de talento y las condiciones de trabajo, asevera la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
A través de un comunicado, Héctor Márquez Pitol, presidente de la organización referida, informó que en México existen más de 30 millones de empleados en la informalidad y sólo 21 en la formalidad con derecho a seguridad social.
"La tasa promedio de informalidad laboral en el país es del 56 por ciento, pero hay estados que llegan hasta el 80 por ciento y en otros disminuye a menos de 40 por ciento", detalló el especialista.
Esta situación se aúna al crecimiento de la informalidad derivado de la pandemia y a los otros factores mencionados.
El salarial, por ejemplo, se relaciona en tanto no existe una retribución competitiva para los niveles y horas trabajadas de un empleado mexicano.
"Se trabaja mucho, pero se produce y gana poco. El sueldo promedio de todos los mexicanos en el IMSS (Instituto Mexicano para el Seguro Social) es de 14 mil 333 pesos al mes. Además, aquí tenemos que agregar que es algo muy común que a los empleados se les contrata como trabajadores independientes y se les paga a través de muchas modalidades para evadir impuestos y hacer elusión de las responsabilidades patronales", explicó Márquez Pitol.
Por su lado, la escasez de talento y la alta rotación de personal repercuten en la estabilidad en los índices de empleo.
De acuerdo con la encuesta Escasez de Talento de ManpowerGroup, el 74 por ciento de los empleadores en México reconoció tener problemas para encontrar al talento necesario.
En este sentido, las condiciones laborales, como los bajos sueldos y la falta de seguridad al trabajador, son factores que llevan a los colaboradores a renunciar.
"Sin embargo, el objetivo de encontrar un mejor empleo prevalece en tres de cada cuatro colaboradores que tiene como principal anhelo sentirse motivados y apasionados por su trabajo", detectó ManpowerGroup.
"Desde los sueldos, impuestos y cargas obrero patronales, hasta las condiciones del lugar de trabajo, el trato, la equidad de género, las vacaciones, el cuidado de la salud mental y los formatos de trabajo, son temas que debemos ir mejorando uno por uno porque son las condiciones para que una persona se desempeñe colaborando por ocho horas días o hasta más con nosotros", agregó Márquez Pitol.
