El estrés, la ansiedad y la pérdida del embarazo son parte de las enfermedades laborales oficialmente reconocidas en la Ley Federal del Trabajo en México. Uno de los casos que ilustra la importancia de esta medida recientemente aprobada por el Senado, es la vivencia de Sol, quien sufrió un aborto espontáneo debido a los trastornos generados por las exigencias de su trabajo.
“Me exigían ser productiva todo el día. La persona que me coordinaba, que no tenía el conocimiento en el área, pero me exigía cosas que, yo pensaba estaban dentro de mi alcance. Fue una dinámica muy difícil durante esos 3 años”, relata Sol.
Nota importante !!!
El @senadomexicano acaba de aprobar una reforma a la Ley Federal del Trabajo, en la que finalmente se actualizó la tabla de enfermedades de trabajo. Se reconoce a la ansiedad y al estrés como enfermedades laborales. pic.twitter.com/nE6kTD8xLx— Grupo Globalia 🇲🇽 (@Globaliasys) October 26, 2023
Físicamente, este estrés prolongado comenzó a afectar su salud, experimentó cambios físicos, insomnio y la constante presión de responder a llamadas y mensajes de trabajo durante las noches. Su salud se deterioró y su lesión en el hombro empeoró debido a la falta de descanso. Creía que debía cumplir con las demandas laborales y esta autoexigencia empeoró su condición.
En este período descubrió que estaba embarazada. Aunque buscó replantear su situación laboral y su salud emocional, las exigencias laborales extremas la llevaron a un aborto espontáneo a los 3 meses de embarazo.
Luego de lo ocurrido la envolvió un sentimiento de fracaso, culpabilidad y rencor hacia sí misma al sentirse insuficiente; y más tarde hacia la sociedad que la empujó a esas demandas insostenibles.
#Salud | Conoce cuales son las nuevas enfermedades por las que tu jefe te debe dar incapacidad
Tras 50 años, la tabla de enfermedades laborales fue actualizada y aprobada por el Congreso, sumando 88 nuevos padecimientos.https://t.co/wGoJKNjRa4 pic.twitter.com/ponASAUdqR— FPD Noticias (@foropoliticodig) October 26, 2023
“El error no estaba en mí, el error estaba en esas exigencias que nos establecen por ser mujeres en el que te demandan ser exitosa, emprendedora y bonita. Te exigen todo tu tiempo y sacrificio”, relató.
Después de dejar su trabajo, se enfrentó al desafío de reconstruir su vida.
Ella aconseja a otras personas que enfrenten situaciones similares que establezcan límites y no se sometan a presiones laborales insostenibles.
#México | 🚨 ¿Conoces los cambios en la ley federal del trabajo? Ahora se reconocen los trastornos mentales como enfermedades laborales. Además, se agregaron enfermedades de la mujer y se ampliaron los cánceres laborales.https://t.co/RVzEl08ntF pic.twitter.com/8PiKE5jE2X
— Vanguardia (@vanguardiamx) October 26, 2023
El pasado 24 de octubre el Senado acordó por unanimidad actualizar la tabla de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). De esta manera se incorporaron 88 nuevos padecimientos laborales, entre los que destacan la enfermedad por COVID-19 y distintos trastornos mentales, así como la pérdida del embarazo.
Además, que se agregó a la lista de enfermedades de la mujer la endometriosis y la infertilidad.
