Twitter, como parte de su nueva política corporativa informó de la extensión a 20 semanas, sí, leíste bien... 20 semanas, que representarían casi 5 meses de la licencia por paternidad para los empleados de la compañía en sus oficinas de América Latina, que comprende a los países de Brasil, Colombia y México.
Apuntó que la duración de la licencia coincide con la de maternidad ya establecida por la marca, política que se extiende a casos de adopción.
Con dicha medida, Twitter busca involucrar a los padres en los primeras semanas de la vida de sus hijos, así como ayudar a combatir los estereotipos de género y las funciones tradicionales de los padres en la familia, además de promover una visión sin prejuicios sobre la paternidad.
“El beneficio está en línea con la cultura de trabajo en Twitter, que valora la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto facilita la priorización de la familia en este momento tan importante y una igual participación de los padres en la vida de sus hijos, lo que contribuye a la reintegración de las mujeres al trabajo y a su carrera en el futuro", dijo Mariabrisa Olivares, directora de Recursos Humanos de Twitter para América Latina.
Twitter agregó que en ese sentido también han implementado políticas durante todo el período de lactancia para las madres de la empresa, por lo que en caso de que requieran viajar por trabajo tienen todos los gastos pagados en caso de que deseen hacer el envío de la leche materna a los niños así como horarios flexibles de trabajo.
